Zamestnávatelia v Spojených štátoch platia svojim zamestnancom spravidla týždenne, dvojtýždne, polmesačníky alebo mesačne. Štátne právo zvyčajne určuje časový rámec, v ktorom musia byť zamestnanci platení; zamestnávateľ môže platiť častejšie, ale nie menej. Niektorí zamestnávatelia vyplácajú zamestnancom dvojtýždenník a / alebo polmesačník. Medzi nimi existujú určité kľúčové rozdiely.
Rozdiely vo frekvencii miezd
Hlavný rozdiel medzi dvojtýždňovými a polmesačníckymi výplatami je v tom, že dvojtýždenník sa deje každé dva týždne, zatiaľ čo polmesačník sa vyskytuje dvakrát mesačne, napríklad 15. a posledný deň v mesiaci. Zamestnanec vie, kedy sa stane každý dvojdňový výplatný deň, napríklad každý druhý piatok; polmesačníky však nie je také ľahké predvídať, pretože môžu pripadnúť na rôzne dni v mesiaci. V závislosti od mesiaca môže byť výplata v sobotu, nedeľu alebo vo sviatok.
V takom prípade zamestnanci s priamym vkladom spravidla dostanú platbu v predchádzajúci pracovný deň. Zamestnanci každé dva týždne dostávajú ročne 26 výplatných pások; zamestnanci dostávajú polmesiac 24.
Rozdiely v spracovaní platov
Spracovanie miezd pre zamestnancov s dvojtýždenným platom sa líši od spracovania pre zamestnancov s platom každé dva mesiace. Zamestnanci s platom na dvojtýždenný pracovný pomer na plný úväzok dostávajú spravidla každý deň výplaty 80 hodín, zatiaľ čo zamestnanci v poltýždenníku dostávajú 86,67 hodiny. Konkrétne, zamestnancom na plný úväzok sa poskytuje kompenzácia za 2 080 pracovných hodín ročne.
Ako zamestnávateľ, ak chcete prísť na hodiny pre dvojtýždňového zamestnanca, vydelte 2 080 26 platovými obdobiami. Ak chcete prísť na čas pre zamestnanca polmesiaca, vydeľte 2 080 24 platovými obdobiami. Ak chcete dospieť k platu pre obe platové skupiny, vydelte ročný plat počtom ročných výplatných období.
Hodinové spracovanie miezd
Spracovanie miezd pre zamestnancov raz za dva týždne je priame; spracovanie pre zamestnancov raz za pol hodiny však môže byť mätúce. Za dvojtýždenných zamestnancov za hodinu jednoducho vyplácajte zamestnanca podľa počtu hodín, ktoré odpracoval za posledné dva týždne. Aby sa predišlo nejasnostiam, väčšina zamestnávateľov dáva zamestnancom každú pol hodinu každú hodinu mzdový kalendár, ktorý ukazuje, kedy je potrebné odovzdávať polmesačné časové karty za každé výplatné obdobie. Pretože niektoré mesiace majú 31 dní a iné 30, môže zamestnanec raz za pol hodiny dostať platbu za iný počet dní.
Zamestnanec môže napríklad dostávať výplatu za 12 dní počas jedného výplatného obdobia a 13 dní v nasledujúcom. Kvôli poskytnutiu dostatku času na spracovanie miezd môže byť dátum ukončenia výplatnej lehoty pre polmesiacovú hodinovú mzdu skôr ako pre dvojtýždennú hodinovú mzdu. Niektorí zamestnávatelia platia zamestnancom každú pol hodinu mesačne (za 86,67 hodiny) a odhadujú nadčasy, potom vykonajú úpravy v nasledujúcom výplatnom období.
Tento postup môže byť riskantný, ak zamestnanec skončí a nespláca odhadované hodiny. Ďalej môže byť vykonávanie úprav časovo náročné a náchylné na chyby.
Rozdielne výplatné obdobia
S cieľom zjednodušiť spracovanie miezd a znížiť zmätok zamestnancov niektorí zamestnávatelia platia hodinovým zamestnancom dvojtýždenník a plateným zamestnancom polmesačník; iní jednoducho platia všetkým zamestnancom každé dva týždne. Polmesačník vyžaduje menej spracovania miezd ako dvojtýždenník, pretože sa to deje iba 24-krát za rok.
Ak navyše zohľadníte priestupné roky, ktoré majú 366 dní namiesto 365, v priebehu niekoľkých rokov sa dni navyše sčítajú a od zamestnancov vyžadujúcich dvojtýždenník sa vyžaduje, aby dostali extra výplatu vo výške 27 výplatných období namiesto 26. Toto robí nedochádza k polmesačníkom, ktoré sa deje vždy 24-krát ročne.
