Podľa amerického ministerstva práce môže práca v 24-hodinovej zmene spôsobiť zamestnancom emocionálny, duševný a fyzický stres. V čase zverejnenia žiadny komplexný federálny zákon nebráni zamestnávateľom požadovať od pracovníkov starších ako 16 rokov, aby vykonávali smeny v trvaní 24 hodín alebo dokonca viac. Napriek tomu existujú zákony, ktoré zabezpečujú, aby zamestnanci dostávali odmenu za predĺžené zmeny. Iné zákony obmedzujú pracovný čas, keď je prvoradá bezpečnosť, napríklad limity počtu hodín, počas ktorých môže vodič nákladného vozidla viesť vozidlo.
Tip
Žiadny všeobecne záväzný federálny zákon neobmedzuje počet hodín, ktoré môže zamestnanec odpracovať za jeden deň. Existuje však veľa zákonov týkajúcich sa platov za prácu nadčas, pracovných situácií v pohotovosti, hodín pre dospievajúcich pracovníkov a bezpečnostných opatrení na zabránenie nadmernej únave.
Predpisy týkajúce sa spánku a platenia
Podľa amerického zákona o spravodlivých pracovných normách musia zamestnanci pracujúci na zmeny v akejkoľvek dĺžke dostávať odmenu za všetky hodiny, ktoré odpracujú, s výnimkou obdobia neplateného stravovania. Zamestnanci sú platení za svoj čas, aj keď im zamestnávateľ umožňuje spať, keď nie sú zaneprázdnení.
Ak však zamestnanec pracuje na smenu 24 hodín a viac, zákon o spravodlivých pracovných normách umožňuje zamestnávateľom znížiť zamestnancovi plat za čas strávený spánkom. Určité požiadavky musia byť splnené. Napríklad zamestnanec by mal dostať pravidelne naplánovanú prestávku na spánok v zariadenom spiacom zariadení poskytovanom zamestnávateľom. Kvalifikačné doby spánku musia byť dlhšie ako päť hodín, ale nie dlhšie ako osem hodín.
Pracovníci v pohotovosti
Federálny zákon neobmedzuje čas, ktorý môže zamestnávateľ požadovať od zamestnancov, aby boli v pohotovosti, takže niektorí zamestnávatelia môžu vyžadovať, aby boli zamestnanci v pohotovosti dlhšie ako 24 hodín súčasne. Rôzne úlohy vyžadujú stav pohotovosti, aby vyhoveli neočakávaným situáciám, ako sú napríklad núdzové reakcie alebo rozsiahly výpadok napájania. Aj ľudia v maloobchode sa môžu ocitnúť v pohotovosti počas obzvlášť rušných sezón, ako sú Vianoce alebo Čierny piatok.
Ak zamestnávateľ požaduje, aby zamestnanec zostal na pracovisku počas pracovnej pohotovosti, musí zamestnávateľ počítať všetky pohotovostné hodiny ako pracovný čas. Ak sa však zamestnancovi môže počas pracovnej pohotovosti odísť domov, zamestnávateľ nemusí zamestnancovi platiť čas strávený mimo pracoviska.
Výplata za nadčasy za hodiny odpracované nadbytočne
Federálny zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia platili zamestnancom nadčasy najmenej 1,5-krát (čas a pol) za ich pravidelnú mzdu za každú odpracovanú hodinu presahujúcu 40 hodín v jednom pracovnom týždni, bez ohľadu na to, či pracujú 24-hodinové alebo kratšie zmeny. . Niektoré štáty, napríklad Kalifornia, zavádzajú prísnejšie zákony o nadčasoch, ktoré zamestnávateľom ukladajú povinnosť platiť nadčasy, ak zamestnanci odpracujú viac ako určitý počet hodín v priebehu 24 hodín. V takýchto štátoch by zamestnanci pracujúci na 24-hodinovú smenu automaticky dostávali plat za prácu nadčas.
Ďalšie úvahy o obmedzeniach odpracovaných hodín
Podľa federálnych pracovných zákonov môžu pracovníci mladší ako 16 rokov pracovať najviac osem hodín v mimoškolský deň a najviac tri hodiny v školský deň. Niektoré jednotlivé odvetvia sú obmedzené zákonom, čo sa týka počtu hodín, ktoré môže zamestnanec naraz pracovať. Napríklad Federálna správa pre bezpečnosť motorových vozidiel vyžaduje, aby vodiči komerčných nákladných vozidiel odpočívali najmenej 10 hodín po jazde 11 hodín po sebe.
