Práca 40 hodín týždenne je typická pre väčšinu amerických zamestnancov na plný úväzok. Mnoho pracovníkov je platených za prácu nadčas, ak pracujú týždenne viac ako 40 hodín, ale nie vždy to tak je. V závislosti na tom, či máte plat, kde žijete a veľkosti spoločnosti, v ktorej pracujete, vám nemusí byť kompenzovaná práca nadčas, ak pracujete dlhšie ako 40 hodín.
Typické politiky nadčasov
Zamestnávatelia môžu od svojich zamestnancov požadovať prácu nadčas a majú právo prepustiť zamestnanca, ktorý to odmietne. Od pracovníkov s platmi sa však môže vyžadovať, aby pracovali bez platu za prácu nadčas. Zákon o spravodlivých pracovných normách alebo FLSA stanovuje federálne nariadenia, ktoré sa riadia politikami nadčasov. Nezabúdajte však, že štátne predpisy môžu ísť nad rámec zákona FLSA.
FLSA tiež stanovuje pravidlá, za ktoré musia byť platení zamestnanci platení za prácu nadčas a ktoré sa považujú za oslobodené. Štátne predpisy môžu aj v tomto prípade ísť ďalej ako federálne zákony.
Výplata za prácu nadčas je definovaná ako jeden a polnásobok bežných sadzieb platov.
Zákon o spravodlivých pracovných normách
FLSA sa vzťahuje na pracovný týždeň zamestnanca. Federálny zákon neobmedzuje počet hodín, ktoré môžete potrebovať na prácu za deň, aj keď niektoré štátne zákony to umožňujú.
Zamestnanci za hodinu a zamestnanci bez platu musia byť platení za prácu nadčas, ak pracujú viac ako 40 hodín za týždeň. Týždeň je definovaný ako pevné časové obdobie 168 hodín alebo sedem po sebe nasledujúcich 24 hodín.
Aj keď máte výplatu každé dva týždne, ak máte nárok na prácu nadčas, nemožno od vás požadovať, aby ste jeden týždeň odpracovali 60 hodín a nasledujúci deň 20 hodín, bez toho, aby ste za týždeň, ktorý ste odpracovali viac ako 40 hodín, odmeňovaní za prácu nadčas.
Platení pracovníci a nadčasy
Zamestnanci s platom, ktorí spĺňajú určité štandardy dohľadu, sú podľa FLSA zvyčajne vyňatí z pravidiel platenia za prácu nadčas. V súčasnosti jedným zo štandardov je, že týmto pracovníkom musí byť vyplácaných viac ako 455 dolárov týždenne alebo 23 660 dolárov ročne. Ministerstvo práce navrhuje zvýšiť túto oslobodenú platovú úroveň pre pracovníkov, ktorí zarábajú viac ako 679 dolárov týždenne alebo 35 308 dolárov ročne.
Pracovníci, ktorí dosahujú alebo neprekračujú normu platu vyňatú z platu, môžu mať nárok na prácu nadčas, ale to závisí od ich pracovných povinností.
Pracovníci s platom od dane
Existujú tri klasifikácie pracovníkov, ktorí, ak dostanú kvalifikovaný plat, sú vyňatí z pravidiel nadčasov. Aby sa práca mohla považovať za vyňatú z každej z týchto klasifikácií, musia byť splnené všetky štandardy uvedené v tejto klasifikácii:
- Výnimka výkonného riaditeľa: Týmto zamestnancom musí byť vyplácaných najmenej 455 dolárov týždenne; riadiť oddelenie alebo pododdelenie organizácie; dohliadať na dvoch pracovníkov na plný úväzok; a podieľať sa na prijímaní a prepúšťaní ďalších zamestnancov.
- Administratívna výnimka: Títo zamestnanci musia zarobiť najmenej 455 dolárov týždenne a vykonávať kancelárske alebo iné administratívne práce spojené s riadením organizácie alebo všeobecnými obchodnými operáciami.
- Profesionálna výnimka: Títo profesionálni pracovníci musia zarábať plat najmenej 455 dolárov týždenne; vykonávať prevažne intelektuálnu prácu založenú na pokročilých vedomostiach; byť v oblasti vedy alebo vzdelávania; a získať tieto vedomosti dlhoročným školením.
Ak teda zarábate plat a považujete sa za výkonného riaditeľa, ale dohliadate iba na jedného zamestnanca, môže vám vzniknúť nárok na prácu nadčas.
Výnimky z FLSA
FLSA nepokrýva všetkých zamestnancov na plný úväzok. Súkromné spoločnosti, ktoré spĺňajú všetky tieto normy, môžu byť vyňaté zo zákonov o práci nadčas:
- Spoločnosti, ktoré nepredávajú cez štátne hranice.
- Spoločnosti, ktoré nespracovávajú, nepredávajú ani nepracujú s tovarom alebo materiálom, ktorý sa má predať cez štátne hranice.
- Spoločnosti, ktoré podnikajú ročne menej ako 500 000 dolárov.
Niektoré organizácie však musia vždy vyhovovať štandardom FLSA. Patria sem nemocnice, poskytovatelia lekárskej alebo ošetrovateľskej starostlivosti pre obyvateľov, školy a predškolské zariadenia a vládne agentúry.
Pracovníci domácich služieb - medzi ktorých patria aj pomocníčky v domácnosti, opatrovateľky a kuchárky na plný úväzok - sú obvykle kryté FLSA. FLSA chráni celkovo viac ako 143 miliónov Američanov.
Štátne výnimky z FLSA
Na Aljaške v Kalifornii a Nevade môžu zamestnanci zarábať nadčasy za prácu viac ako osem hodín za jediný deň. Pracovníci v Kalifornii, ktorí zarábajú nadčasy, musia byť platení dvojnásobne za prácu za 12 a viac hodín denne.
V Colorade nemusia pracovníci nevyhnutne dostávať zaplatené nadčasy za to, že prekročili osem hodín denne, ak nepracujú viac ako 40 hodín týždenne, ale musia im byť vyplatené čas a pol po 12 hodinách odpracovaných hodín jediný deň. Oregon má pravidlá, ktoré sa osobitne vzťahujú na pracovníkov vo výrobe. Týmto zamestnancom sa musia vyplácať nadčasy po odpracovaní 10 hodín denne.
Práca celých sedem dní v týždni, aj keď nepôjdete viac ako 40 hodín, má v Kalifornii nárok na automatické nadčasy. Zamestnanci, ktorí pracujú prvých osem hodín v siedmy deň pracovného týždňa, dostanú čas a pol a dvojnásobok za odpracované hodiny nad osem hodín.
Štátne zákony, ktoré sú menej prísne ako FLSA, sa na väčšinu súkromných a verejných zamestnávateľov nevzťahujú.
Zákony o detskej práci
Zákony o detskej práci zakazujú osobám mladším ako 18 rokov pracovať na určitých pracovných pozíciách. Tieto zákony tiež obmedzujú počet hodín a čas, ktorý môže pracovať dieťa mladšie ako 16 rokov.
